JN江南体育官方网站人力資源薪酬福利體系及職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目
二、招標(biāo)內(nèi)容
1、人力資源職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目目的
1)構(gòu)建各層級(jí)的職業(yè)結(jié)構(gòu)、職位體系，設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)；
2)建立人才測評(píng)體系及評(píng)價(jià)中心，提供職業(yè)發(fā)展激勵(lì)實(shí)施方案；
3)搭建職業(yè)生涯階梯管理體系，開辟職業(yè)上升及轉(zhuǎn)型通道；
4)完善識(shí)別和培養(yǎng)關(guān)鍵人才的基礎(chǔ)體系，同時(shí)配套職業(yè)層級(jí)培訓(xùn)體系研究。
2、人力資源薪酬福利體系項(xiàng)目目的:
1)明確薪酬體系現(xiàn)有關(guān)鍵問題，提出基于薪酬調(diào)查與分析的解決方案；
2)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)需要和薪酬分配價(jià)值導(dǎo)向組合，設(shè)計(jì)符合組織特征和市場勞動(dòng)力薪酬水平的薪酬分配曲線和結(jié)構(gòu)；
3)重建薪酬管理制度，構(gòu)建對(duì)外具有吸引力、對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性的薪酬體系；
4)科學(xué)設(shè)計(jì)適合于業(yè)務(wù)特征與行業(yè)市場競爭方式的、在短期激勵(lì)與長期激勵(lì)之間找到合適平衡點(diǎn)的、良性的獎(jiǎng)金激勵(lì)分配體系；
5)提供差異化的員工福利方案，體現(xiàn)難以復(fù)制的保障優(yōu)勢(shì)。
三、供應(yīng)商資質(zhì)要求
1.人力資源專業(yè)咨詢服務(wù)行業(yè)國內(nèi)外領(lǐng)先公司，具備五年及以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有類似行業(yè)（如建材、能源、化工等）5次及以上咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在招聘體系、職業(yè)生涯體系模塊有典型優(yōu)秀案例；
2.投標(biāo)人是在中國境內(nèi)辦理工商注冊(cè)并能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)法人，營業(yè)執(zhí)照有效且經(jīng)營范圍涵蓋所投標(biāo)內(nèi)容；
3.投標(biāo)人具有良好的商業(yè)信譽(yù)和財(cái)務(wù)狀況，依法納稅，近三年內(nèi)（2012年—2014年）沒有違法、違規(guī)等不良記錄。
四、供應(yīng)商報(bào)名提供資質(zhì)
1.經(jīng)年檢合格（2014年）的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件，稅務(wù)登記證副本原件、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件、基本賬戶開戶許可證原件；
2.近三年（2012年—2014年）承接的類似項(xiàng)目合同原件和證明材料；
3.開戶銀行在開標(biāo)前三個(gè)月內(nèi)出具的資信證明原件；
4.經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的2014年度審計(jì)報(bào)告及財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注。
五、招標(biāo)時(shí)間及地點(diǎn)安排
開標(biāo)時(shí)間：9月份（具體時(shí)間另行通知）
開標(biāo)地址：北京市亦莊經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)景園北街2號(hào)BDA國際企業(yè)大道27幢
六、招標(biāo)項(xiàng)目聯(lián)系方式
招標(biāo)工作經(jīng)辦人：苑雙艷 聯(lián)系方式：010-59031964/13718258249
電子郵箱：yuansy@yuhong.com.cn
投訴受理部門：JN江南体育官方网站集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部
受理電話：010-59031850
受理郵箱：shenji09@yuhong.com.cn
投訴舉報(bào)平臺(tái)：JN江南体育官方网站官網(wǎng)主頁面（http://www.yuhong.com.cn）—投訴舉報(bào)平臺(tái)—違規(guī)舉報(bào)平臺(tái)/招標(biāo)投訴平臺(tái)
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2015年8月26日
